代表プロフィール

Heartland Square

代表　笠原智子

「言葉が通じないのは、仕方ない」
「まあ、外国人だから、こんなもんだろう」
と、自分に言い聞かせていませんか？

多くの現場で、そんな“あきらめ”の空気が、企業の成長とそこで働く一人ひとりの可能性を摘んでしまっています。私はその現状を、心から変えたいと願っています。

お互いの「背景（家族・土地・時代）」を知り、その違いを理解しようと努めることから、本当の協働は始まります。

組織の目指す方向と、働く一人ひとりの想い。その双方に寄り添い、架け橋（Bridge）となること。立場や違いを超えて『未来を創る仲間』が育つ現場をつくること。それが、ハートブリッジ・マネジメントの役割です。

社名「ハートランドスクエア」に込めた想い

Heartland（ハートランド）とは、「心の故郷」。
Square（スクエア）とは、多様な人々が「本心で語り合える場」、そして「共に成長できる広場」を意味します。

私たちはこの名前の通り、多様な人々が互いの背景を尊重し合いながら、共に成長できる未来を創造したい。そんな強い想いから、この事業を立ち上げました。

【プロフィール】

ニューヨークで触れた「多様性」の原点

ニューヨークの国連高校を卒業後、ニューヨーク市立大学へ入学。在学中には国連NGO（WAFUNIF）にて3年間のインターンを経験しました。
人種も、文化も、価値観も、あらゆる「違い」を持つ人々が共存し、刺激し合うニューヨークでの経験が、私の活動の原点です。

映像制作からコーチングの道へ

帰国後は、映像制作会社で「伝える」ことの奥深さと難しさを経験。その後、経営コンサルタント会社へ転身し、経営者と社員、双方の立場に寄り添うビジネスコーチングとマネジメントを担当しました。

そこで目の当たりにしたのは、多くの現場で起きている、経営者と社員の間の「見えない溝」でした。お互いに「良かれと思って」の行動がすれ違い、埋めがたい溝となって離職やメンタル不調へ繋がってしまう。その根本原因は、技術としての「対話」が不足していることにあると確信しました。

現場に寄り添い、共に歩むパートナーとして

そんな折、日本で急増する外国人材と、彼らを受け入れる企業が直面する根深い課題を知りました。
そして私は、「これまでの全ての経験を活かし、この課題の解決に挑戦したい」と強く感じ、外国人雇用管理士の資格を取得し、監理団体等で実務経験を経て、ハートブリッジ・マネジメントの創設に至りました。

【保有資格】

・外国人雇用管理士

・米国CTI認定プロコーチ (CPCC)

・メンタル心理カウンセラー /

　上級心理カウンセラー(JADP認定）

・ KCP日本語教師420時間養成講座 修了

・剣道３段